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usdt手机钱包(www.caibao.it):雇主若拒育婴留职停薪 陈信瑜:最高罚30万元 第1张 雇主若拒育婴留职停薪 陈信瑜:最高罚30万元。

少子化问题已相当严重,但仍有劳工因申请育婴留职停薪,遭到雇主刁难,女性更是备受阻碍,甚至有的还被迫退离职场,凭据劳动部去年统计,针对育婴留职复职,就有16件提出申诉,其中6件建立,共裁罚雇主21万7000元,北市劳动局长陈信瑜示意,只要在公司任职满6个月,且每一子女满3岁前,都可申请,雇主不得拒绝,否则可罚雇主2万至30万元。

劳动局示意,日前接获事业单位雇主询问,有劳工在前公司任职时代生产第一胎,到现在公司后生了第二胎,但劳工向却在申请「第一胎」的育婴留职停薪,雇主是否可不赞成。

陈信瑜回应,劳工若有育婴需求,不管劳工的子女是在哪一家公司任职时生育,只要在公司任职满6个月,且每一子女满3岁前,都可申请育婴留职停薪,雇主不得拒绝,也不能影响全勤奖金、考绩或其他晦气处分,否则违反「性别事情同等法」第21条,可罚2万元以上、30万以下罚单。

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陈信瑜说,依「性别事情同等法」划定,申请每一子女的育婴留职停薪,在子女满3岁前,不得跨越2年,不外公司也可提供优于法律的划定;若劳工同时抚育2名子女以上,育婴留职停薪时代应合并盘算,最长的时间是以抚育「最幼的子女」2年为限。

陈信瑜指出,考量部门家庭抚育子女所面临的逆境,劳工的配偶若具正当理由,或同时抚育双、多胞胎,纵然配偶没事情,雇主仍应赞成劳工申请育婴留职停薪。

劳动局指出,为增进民众及公司,重视防制就业歧视及性平法等议题,已将历年来体例的相关专刊及宣导折页,上架在劳动局网站/影音书册/文宣品及出书品/职场同等专区,可随时上网点选参阅。

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