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,优异的语言能力,是海归派的求职优势之一。

去年受到新冠肺炎疫情影响,不少异乡游子决议回台生长,掀起一波人才海归潮。而在返台之后,许多人运用精彩的语言能力、厚实的外洋事情履历等优势,迅速扎根海内市场。著名网友曾在日本担任工程师,并在5年之后决议返台,他将乐成录取新创公司的履历,分享在1111人力银行「面试履历暨事情甘苦谈」,提供同样希望回台生长的求职者参考。

这位网友是海内资工系学士结业,曾在日本担任工程师为期5年,考量语言能力是自身强项,他回台后主要锁定使用英、日文的手艺支援工程师。而让他最后决议接受Offer的,是某家海内的新创公司,因其据点普及东京、大阪、新加坡、首尔、雪梨、曼谷等地,在招募历程中相当重视语言能力,成为该网友雀屏中选的要害缘故原由之一。

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该网友从最先面试至收到Offer,约莫是2个月的时间,由于整体流程相对漫长,他建议想要应征此企业的求职者,可以思量早点投递履历。面试历程总共包罗5个阶段,划分是与手艺支援团队主管、手艺支援团队企业组成员与首席手艺官、工程部副总裁、执行长与营运上举行面试,最后则是与组别主管再次举行面试,以确认自己最终加入的团队。

至于面试准备心得,该网友建议,事前可先领会公司产物内容及职缺需求,并在先容小我私人学履历及事情履历时紧扣上述2项,再依据差异靠山的面试官做调整。而由于此职缺需要与外洋客户互动,语言能力自然是必备条件,不仅得具有优越的英文能力,日文能力也须到达N1水平,像是该网友在面试中,就有1关是全程使用日文,且除了口头问答之外,面试官尚有提供1封客户寄来的email,请他现场使用正式日文书信举行回复。

1111人力银行谈话人黄若薇示意,现在求职市场竞争猛烈,若想前进跨国企业或着名公司,优异的语言能力是必备条件,除了延续精进自身能力之外,还可善用「面试履历暨事情甘苦谈」,参考前人心得分享,协助快速掌握求职技巧,进而提高录取率。

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